Feriepraktik
Växjö kommun erbjuder företag, föreningar och organisationer möjlighet att ta emot feriepraktikanter. Det ger ungdomar chansen att ta sina första steg in i arbetslivet genom betald feriepraktik, få värdefull arbetslivserfarenhet och knyta kontakter inför framtiden. Samtidigt gör företaget en viktig insats för både ungdomarna och samhället i stort.
Växjö kommun erbjuder ungdomar feriepraktik under sommaren med platser inom kommunens verksamheter, föreningar och företag. Det är förvaltningen för arbete och välfärd som ansvarar för att ge ungdomar betald feriepraktik.
Anmäl intresse senast den 31 mars för feriepraktik sommaren 2026.
Syftet med feriepraktik är att ungdomar tidigt ska få kontakt med arbetslivet, skaffa arbetslivserfarenhet, träffa arbetsgivare och få referenser som kan vara till hjälp vid framtida studier och yrkesval.
Rekrytering av feriepraktikanter
Växjö kommun ansvarar för rekrytering och placering av ungdomar. Vi betalar inte ut någon ersättning till företagen, lön betalas ut direkt till ungdomen. Vi ansvarar också för övrig administration, men inte för att ta emot utdrag från polisen när det behövs.
Alla ungdomar som söker behöver:
- vara födda 2008, 2009 eller 2010 och folkbokförda i Växjö kommun
- skicka med ett personligt brev i ansökan
- delta vid alla obligatoriska tillfällen i rekryteringsprocessen
Praktikperioder
- Period 1: 15 juni – 3 juli (tre veckor, midsommarafton undantas)
- Period 2: 6 juli – 24 juli (tre veckor)
- Period 3: 27 juli – 14 augusti (tre veckor)
En ungdom kan som mest göra tre veckors praktik hos samma företag. Företaget kan välja att erbjuda praktik under en, två eller alla tre perioder. Veckorna fördelas på tre veckor med 4 timmar per dag.
Ungdomarnas arbetsuppgifter
Ungdomarna får arbetsuppgifter som kompletterar verksamheten och ger dem en inblick i arbetslivet. Företaget ansvarar för att de har meningsfulla uppgifter inom Växjö kommun.
De ersätter inte ordinarie personal utan fungerar som en extra resurs och har inget ansvar för verksamheten. Under arbetstid får de inte heller delta i religiös eller politisk undervisning eller aktiviteter.
Ungdomarna kan komma från hela kommunen, vara i olika åldrar och ha varierande arbetslivserfarenhet.
Arbetstider
Ungdomarnas arbetstider är anpassade efter ålder och lagstadgade regler för att säkerställa både vila och säkerhet. Nedan följer en översikt över arbetstider och viloperioder för olika åldersgrupper.
För ungdomar under 16 år
- Max 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka
- Minst två lediga dagar per vecka (veckovila)
- Får inte arbeta mellan 20.00–06.00
- Minst 14 timmars vila under ett dygn
- Rast på 30 minuter vid arbetsdagar längre än 4,5 timme
- Sjukanmälan görs till arbetsplatsen
- Midsommarafton är ledig dag. Övrig frånvaro, t.ex. vid sjukdom, kan i mån av möjlighet tas igen
För ungdomar 16 år och äldre
- Max 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka
- Minst två lediga dagar per vecka (veckovila)
- Får inte arbeta mellan 20.00–06.00
- Minst 12 timmars vila under ett dygn
- Rast på 30 minuter vid arbetsdagar längre än 4,5 timme (över 18 år: 5,5 timme)
- Sjukanmälan görs till arbetsplatsen
- Midsommarafton är ledig dag. Övrig frånvaro, t.ex. vid sjukdom, kan i mån av möjlighet tas igen
Villkor för att ta emot en feriepraktikant
För att ta emot en feriepraktikant måste vissa villkor uppfyllas. Här nedanför hittar du tydlig information om vilka kraven är.
Arbetsuppgifter
Företagen ska bifoga en beskrivning över vilka tänkta arbetsuppgifter ungdomen ska utföra under sin feriepraktik. Mer finns att läsa i plusboxen ungdomarnas arbetsuppgifter.
Handledare och introduktion
Företaget ska ha minst en handledare på plats under hela praktikdagen. Handledaren kan vara företagets egen personal – det behövs ingen särskild anställning för uppdraget.
Handledaren ska:
- vara över 18 år och ha minst ett års erfarenhet från arbetet
- ha god kunskap i svenska språket
- ha deltagit på Växjö kommuns digitala handledarträff minst en gång, som sker digitalt via Teams
Företaget ska ge ungdomarna en introduktion första dagen eller vid ett tidigare tillfälle. Introduktionen ska innehålla information om:
- arbetsuppgifter
- sjukanmälan
- förhållningssätt på arbetsplatsen
- viktiga telefonnummer
Arbetsmiljö och regler
Företaget ska följa alla gällande lagar och regler för både fysisk och psykisk arbetsmiljö. Arbetsuppgifterna ska vara anpassade för ungdomar och säkerställas genom en riskbedömning. Företaget ska också ha ett aktuellt kollektivavtal med relevant fackförbund, vilket kontrolleras innan placering. På arbetsplatsen får det inte förekomma alkohol eller tobak, och ungdomarna får inte hantera sådant på något sätt.
Arbetsmiljöverkets regler "Så får barn och ungdomar arbeta".
Ledighet
Ungdomar får endast ledigt i undantagsfall, till exempel vid läkarbesök, och ledighet för resor beviljas inte.
Lokal och utrustning
Företaget ska ha en lokal där ungdomen kan:
- värma och förvara medhavd mat i kylskåp
- sitta vid ett bord och äta
- ha tillgång till rinnande vatten
Det ska finnas minst en fungerande toalett per 15 personer, med rinnande vatten och tvål för handtvätt.
Lokalen ska också ha:
- utrymningsplan
- brandskydd som brandlarm och brandsläckare
- första hjälpen-låda
Lokalen ska ligga inom Växjö kommun.
Värdesaker och arbetskläder
Om ungdomarna inte får ha med sig värdesaker på arbetsplatsen ska det finnas ett låsbart utrymme där de kan förvara sina saker. Det ska också finnas en tydlig rutin för vem som har tillgång till utrymmet.
Om arbetsuppgifterna kan innebära risk för skador på kroppen, kläder eller skor, ska arbetskläder finnas på plats och erbjudas ungdomarna.
Avbrott av avtal
Båda parterna har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan. Uppsägning räknas från den dag e-post har utfärdats till någon av parterna.
Mer information och anmälan
Välkommen att kontakta oss för mer information och anmälan, senast den 31 mars 2026.
Nicole Fuentes Olivares, telefon 0470-79 66 69
E-post: nicole.fuentesolivares@vaxjo.se
Aina Hantoft, telefon 0470-79 64 15
E-post: aina.hantoft@vaxjo.se